ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ?

ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ?

Что входит в понятие "полный социальный пакет"? Значим ли соцпакет для работающего человека?
Даже самый поверхностный анализ предлагаемых на рынке труда вакансий показывает, что различные работодатели понимают под "социальным пакетом" совершенно разные вещи.


Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда "социальным пакетом" называют стандартный социальный набор, предлагаемый государством абсолютно всем трудоустроенным гражданам: например, выплаты отпускных, больничных и т.п. Это объяснимо. То, что творилась на рынке труда в 90-х, довольно серьезно надломило понимание многих людей об условиях труда. С одной стороны, социалистическая защищенность труженика сама себя отжила. С другой стороны, дикий капитализм требовал вкалывать как папа Карло. На кого-то или на себя самого. Это уже было непринципиально. Так новые трудоголики забывали банальные радости вроде отпуска, больничного или декрета за счет собственной конторы. И именно поэтому сейчас, когда им говорят, что вообще-то и то, и другое, и третье можно вполне даже получить, - это кажется просто манной небесной. На самом деле, указывать отдельно как "соцпакет" то, что полагается всем по закону, некорректно.


В нормальном случае под социальным пакетом  следует понимать дополнительные блага, которые в каждом случае могут быть разные. Важным элементом социального пакета является медицинская страховка. Вполне естественно, что многие работодатели скептически относятся к возможностям "бесплатной" медицины и государственной страховке. Надолго потерять хорошего специалиста, разумеется, гораздо накладнее, чем вложиться в его здоровье. Страховки подразумевают договоры с клиниками как на экстренное лечение, так и на диагностику и прививки. Некоторые компании платят за ограниченное количество медицинских услуг, другие покрывают расходы на стоматологию и оптику. В ряде случаев к социальному пакету относится и вопрос обеспечения сотрудника жильем. В каком-то случае речь пойдет об общежитии, а в каком-то о предоставлении отдельной квартиры в элитном районе. Особенно актуален этот пункт, если вы вдруг устраиваетесь на работу в другом городе. Как вариант, работодатель может (и имеет смысл об этом договариваться) предложить "подъемные": единовременную выплату в счет будущей зарплаты на аренду квартиры и прочие стартовые траты.


Кроме того, в социальный пакет могут входить, например, организованное питание в течение рабочего дня, спортивный зал для сотрудников и их семей, транспорт на работу и с работы. Многие предприятия предоставляют сравнительно недорогой отдых для своих сотрудников в собственных (или специально арендованных) домах отдыха и пансионатах. Кое-кто сохранил и "пионерские" лагеря для детей работников. Некоторые работодатели в дополнение к гарантированным отпускным могут компенсировать часть стоимости путевки. Также работодатель может согласиться оплачивать телефонные счета сотрудника, правда, скорее всего, при условии, что многочисленные телефонные разговоры относятся к его профессиональным обязанностям.


Социальный пакет - не последнее, на что стоит обращать внимание при выборе работы. Для примера можно провести несложный подсчет. Сколько вы потратите на ежедневный проезд из дома на работу и обратно? Сколько вы будете платить за телефонные разговоры? Сколько будете проедать каждый день, обедая за свой счет? Все эти расходы могут оказаться заботой работодателя. В таком случае, если вам предлагают меньшую зарплату, но с большим социальным пакетом, в конечном итоге вы оказываетесь в выигрыше.

Богачева Яна специально для сайта Job-78.ru. Работа в Санкт-Петербурге