Охранная миссия протекции

Охранная миссия протекции

Большинство людей согласны во мнении, что хорошую и престижную работу можно найти только в том случае, если завести перед этим нужное знакомство либо стать чьим –то протеже. В этом и только в этом случае у того, кто имеет таких неофициальных помощников в таком деле, стартовые позиции очень выгодные.

Если перевести слово ПРОТЕКЦИЯ с английского языка на русский, то она обозначает ПРИКРЫТИЕ. А в английском языке это слово означает еще и ОХРАННАЯ ГРАМОТА.
Трудоустройство по протекции - вопрос очень неординарный. Дело в том, что одни люди проявляют к таким счастливчикам явную зависть, другие абсолютно равнодушны к ним. Ну, а третьи высказывают откровенную ненависть или неприязнь к тем, кто привык устраивать свою жизнь «по блату».

Говоря о привлекательности устройства на работу по - знакомству, то это не подлежит никакому сомнению. Это заключается в том, что если человеку в период поиска им работы, действительно помогают, то для него это является большим плюсом. Ведь он меньше нервничает, экономит время на поиски работы, к тому же уверен в успешном начале своей трудовой деятельности. Таким людям, порой, с первых его рабочих дней, оказывает всестороннюю поддержку трудовой коллектив, в который он «влился» или его «влили». Кроме того, на таких людей, начальство может сразу сделать ставку, как на будущего руководителя, намечая со временем продвигать его по служебной лестнице. Несомненно, таких выгод тот, кто самостоятельно нашел работу, не имеет или имеет, но не сразу, а через некоторое время.

Итак, человеку помогли устроиться на неплохую работу, он работает хорошо, получает за свой труд приличные деньги и пользуется уважением в коллективе. Однако в жизни часто бывает так, что через некоторое время начинают возникать различные конфликты между таким человеком и коллективом, отдельные личности которого начинают ему намекать, что это все не является его личным достижением и всему он обязан своим связям. Кроме того, перед ним всегда маячат определенные обязательства перед своим покровителем, которого не следует подводить ни при каких условиях.

Может случиться и так, что работа, как говорится, идет, как по маслу и через некоторое время возможен вариант, при котором тот, кого приняли на работу, начинает опережать по служебной лестнице того, кто его посоветовал. В таком случае ситуация получается очень сложная, которая может даже привести к определенной ссоре со своим прикрытием, что бывает не так уж и редко.

Ну, а в том случае, если новеньких абсолютно никак не хочет проявлять себя на работе, чем приносит много хлопот всем, то трудности появляются у всех лиц этого театра: поручителя, соискателя и собственника.

Таким образом, согласившись на то, чтобы ему помогли устроиться на работу, человек просто обязан доказать свой профессионализм, который не будет опираться на силу поручителя. В современных условиях, трудоустройство по знакомству является, чем- то вроде миссии, которая должна доказать, что покровительство над определенным человеком было не зря. Поэтому:

1. Перед тем, как давать согласие на помощь в трудоустройстве, надо выяснить, нравится сама работа или нет. В противном случае, согласившись на любую предложенную работу, которая на деле может оказаться нелюбимой, и с которой он не будет справляться, соискатель может потерять себя в глазах своего покровителя.

2. Даже если и устраивают на работу по знакомству, все - равно надо пройти тесты или собеседования вместе с другими претендентами на эту работу. Нельзя ни в коем случае игнорировать такие собеседования. Ведь они нужны, прежде всего, соискателю, для того, чтобы он точно знал свои возможности.

3. При принятии на работу, прежде всего, надо приступать к знакомству со своими обязанностями, одновременно проявляя настойчивость в работе. Не стоит ждать создания, каких- либо мягких условий, которые может предоставить работодатель с подачи поручителя. Как говорится, если должность получена по знакомству, то после вхождения в нее надо сразу же забыть о том, кто ее помог получить.

Между тем, последние опросы среди тех, кто ищет работу, выявили, что процент тех, кто хочет строиться на работу с помощью поручителей или знакомых, достигает 70 от общего числа соискателей. Только вот руководители организаций нуждаются в действительно профессиональных работниках, которые будут относиться к работе со всей душой и вниманием. А профессионализм, как известно, получить не поможет никакая охранная грамота или протекция.

Богачева Яна специально для сайта "JOB-78.ru"