Соискателю

Кто ищет, тот всегда найдет

Казалось бы, что при сегодняшней ситуации кадрового голода, соискатели должны тратить на поиск нового места работы минимум времени. Однако это далеко не так. Иногда процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и на год.

Пассивный поиск работы: флирт или измена?

Представьте себе ситуацию. Вы работаете в компании, где вас все устраивает: зарплата, соцпакет, коллеги и начальство. Мысль о смене работы вас даже не посещает — как говорится, «от добра добра не ищут». Или все-таки ищут?

Из хозяина — в винтики

Вы открываете свою маленькую компанию, несколько лет более-менее успешно работаете, но… не все складывается удачно. Вам приходится возвращаться в «большой бизнес», нанимаясь сотрудником в стабильную крупную компанию.

Как рассказать о своих недостатках на собеседовании

В этой статье мы бы хотели уделить особое внимание такому часто задаваемому вопросу, как вопрос о недостатках кандидата. Понятно, что соискатель не хочет показывать свои слабости, а наоборот, желает выглядеть в глазах потенциального работодателя настоящим профессионалом. Однако, с одной стороны, сказав о себе только хорошее, вы рискуете показаться слишком самоуверенным. С другой — откровенно рассказав о своих недостатках, можно потерять понравившуюся работу.

Как высококлассному специалисту получить желаемую должность?

Кандидату, имеющему обширные профессиональные знания и большой опыт работы, нужно грамотно себя позиционировать и эффективно использовать навыки самопрезентации.

Женщина, место твое - в ИТ!

В предыдущей статье о дискриминации мы попробовали бегло рассмотреть некоторые возможные случаи дискриминации по полу. Сегодня на повестке дня – вопрос профессионального существования представительниц прекрасного пола в ИТ-сфере.

Правила поведения, когда вас пытаются завербовать

Организации осуществляют поиск персонала разными способами. Один из них – это headhunting (“охота за головами”). Деловая вербовка специалистов давно прижилась на российском рынке труда, однако до сих пор нет четких правил поведения, эффективных при взаимодействии с хедхантером.

“Сын ошибок трудных”

Есть замечательное определение опыта: это то, что позволяет человеку делать новые ошибки взамен старых. От промахов на рабочем месте не застрахован никто, и в особенности новичок. Но если избежать ошибок совсем не получится, не лучше ли начинать сразу с “новых”, нежели с самых банальных и распространенных? Тем более что последних довольно легко избежать.

Профессионалы по случаю

Любить свою работу, быть легким на подъем и готовым работать 24 часа в сутки, сочетать в себе организаторские способности, высокую ответственность, креативность, энергичность и коммуникабельность -- вот типичный набор требований к event-менеджерам, сотрудникам, отвечающим за подготовку и проведение различного рода мероприятий.

Начать "с нуля"

В стартаперы идут люди, которым "тесно" работать в стенах офиса крупной компании. Им не страшны ни стрессы, ни отсутствие стабильности, ни работа по 20 часов в сутки. Для них главное - возможность самореализации.