Денежные штрафы

Практически повсеместно можно встретить ситуацию, когда работодатель накладывает на работников штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины - от опозданий до невыполнений распоряжений руководителя. Законно ли это и если нет, то куда обращаться?

Штрафы не всегда законны

По поводу опозданий. Если Вы трудоустроены официально, то по закону за первое опоздание предусмотрено наказание в виде выговора. Второе опоздание - строгий выговор. И лишь не раньше, чем Вы совершили третье нарушение трудового порядка, работодатель имеет право наложить на Вас денежный штраф.
Стоит сказать, что даже при официальном трудоустройстве и даже крупные компании зачастую пытаются воспользоваться незнанием работниками трудового законодательства и нередко снимают сумму штрафа из зарплаты. Здесь важно показать управляющему, директору и т. п., что Вы знаете свои права и будете отстаивать их до конца. Не нужно списывать всё на то, что штраф небольшой (например: 100 руб.) и пропускать это мимо глаз. Проявите гражданскую ответственность и в случае подобного нарушения Ваших прав со стороны работодателя смело обращайтесь в соответствующие инстанции.
В частности, можно даже обратиться в УБЭП (Управление по Борьбе с Экономическими Преступлениями).

Хорошо подумайте, прежде чем искать правду

Вот вы говорите: "Здесь важно показать управляющему, директору и т. п., что Вы знаете свои права и будете отстаивать их до конца. Не нужно списывать всё на то, что штраф небольшой (например: 100 руб.) и пропускать это мимо глаз. Проявите гражданскую ответственность и в случае подобного нарушения Ваших прав со стороны работодателя смело обращайтесь в соответствующие инстанции."
Но ведь указание начальству на то, что оно не право или делает ошибки чревато последствиями. Моя сестра искала правду и указала своей начальнице на её махинации с зарплатой. За что поплатилась рабочим местом. Начальница наговорила на сестру, что она постоянно делает ошибки и вообще плохая работница,позвонила ещё более высщему начальству и само собой поверили не искательнице правды ,а махинаторше. А сестру мою за указания на ошибки начальству в 2 часа уволили.

уточняем

Спасибо за ответы, но вы точно ничего не путаете? Я слышал что денежные штрафы ВООБЩЕ нельзя применять ни в каком виде и не стоит путать их с формой возмещения материального ущерба работодателю. За дисциплинарные проступки мне кажется может появится основание только дисциплинарного взыскания. Ссылки на ТК есть?

Штрафы не всегда законны

По поводу опозданий. Если Вы трудоустроены официально, то по закону за первое опоздание предусмотрено наказание в виде выговора. Второе опоздание - строгий выговор. И лишь не раньше, чем Вы совершили третье нарушение трудового порядка, работодатель имеет право наложить на Вас денежный штраф.
Стоит сказать, что даже при официальном трудоустройстве и даже крупные компании зачастую пытаются воспользоваться незнанием работниками трудового законодательства и нередко снимают сумму штрафа из зарплаты. Здесь важно показать управляющему, директору и т. п., что Вы знаете свои права и будете отстаивать их до конца. Не нужно списывать всё на то, что штраф небольшой (например: 100 руб.) и пропускать это мимо глаз. Проявите гражданскую ответственность и в случае подобного нарушения Ваших прав со стороны работодателя смело обращайтесь в соответствующие инстанции.
В частности, можно даже обратиться в УБЭП (Управление по Борьбе с Экономическими Преступлениями).