Не хочу оказаться крайней!

В последнее время многие знакомые сталкиваются с одной и той же ситуацией. Устраиваются на работу по трудовому договору, через 1-2 месяца их делают крайними и увольняют. Подругу уволили из цветочного магазина без всяких объяснений и заставили заплатить за якобы украденные цветы. Другу мужа , проработавшему на складе 2 месяца, пришлось оплатить стоимость "исчезнувшего" телевизора, а это 70 тыс.руб! Сейчас предлагают работу в магазине, а я боюсь, вдруг тоже окажусь крайней. Может есть у Вас опыт, как не оказаться в такой ситуации? И если уж попал человек в подобную ситуацию, как из неё выйти?

Испытательный срок

А меня просто убивает этот испытательный срок,во время которого ты из кожи лезешь вон,стараясь понравиться,платят тебе в это время в половину меньше,а потом,по истечению срока фраза:"Извините,Вы нам не подходите."А что,дешево и сердито,а за тобой уже следующая дурочка топчется.Извините,может немного не в тему,просто наболело.

Поддерживаю! но..

Согласна, есть работодатели, которые подобным образом "кидают" работников, но в принципе испытательный срок, я считаю. нужен. Работник должен ощущать перспективу и ответственность, только огда он станет выполнять свою работу качественно!

Похожая ситуация

У меня друг оказался в похожей ситуации. Он работает охранником в парфюмерном магазине. Директор - женщина, поставленная московским учредителем. В магазине недосчитались товара на 600 тысяч ! И управляющая утверждает, что это ворует персонал, собираясь повесить всю сумму недостачи на работников. При этом наиболее вероятной причиной является то, что предприятие недавно перешло с 1С на какую-то другую программу. Когда бухгалтер сказала об этом управляющей, та ответила, что не хочет об этом ничего слышать...
Думаю, в такой ситуации не стоит терпеть подобного хамства и недоверия со стороны начальства. Нужно увольняться и искать работу с большей степенью уважения.

Прежде всего,

Прежде всего, устраиваясь на работу, необходимо поинтересоваться, как Вы будете работать: официально, по трудовой книжке или согласно устному договору. Естественно, что работа, оформленная по действующему трудовому законодательству, более предпочтительна в подобных случаях. Ведь начальник, нарушающий права своих подчиненных, должен будет ответить по закону и навряд ли сможет просто так повесить все недостачи на других.