Некомпетентный начальник

Нередко бывают ситуации, когда в определённый отдел приходит новый начальник (случайный или по знакомству с учредителем компании). Что делать в этой ситуации, если начальник при этом сам не разбирается в работе компании в целом и отдела в частности? Зачастую бывает так, что рядовой сотрудник знает своё дело намного лучше. Стоит ли выразить своё недовольство перед директором или учредителем по этому поводу или, "проглотив" обиду, терпеливо ждать дальше возможностей карьерного роста?

Юридическое обоснование

Во-первых, есть должностная инструкция как на вас, так и на вашего руководителя, как правило текст инструкции в преамбуле содержит формулировку "....должен знать". Если вы видите некомпетентность начальника в том или ином вопросе, то никто вам не мешает направить руководителю предприятия должностную записку о невозможности исполнять ваши трудовые обязанности в связи с некомпетентностью начальника и изданием им неправомерных распоряжений.

Выбор всегда за вами

Думаю, если некомпетентный начальник на роботу попал случайно, то наберитесь терпения, скоро его некомпетентность заметят "наверху" и примут меры. А если он получил должность по знакомству, то шансов на то, что его уволят в скором времени мало. Вам выбирать: или молча работать, надеясь, что вас заметят, или поискать другую компанию. Я все-таки склоняюсь ко второму варианту, поскольку в этой компании вас явно недооценили, раз вы считаете, что намного компетентнее начальства. С другой стороны, проанализируйте, может начальника назначили из-за сильных организаторских и лидерских качеств. А вы ими обладаете? Тогда не бойтесь заявить о своих возможностях!

Лучше ждать

лучше молча делать своё дело, а не поучать начальство.Такие попытки обычно плохо заканчиваются. Начальник,поняв что вы лучше и умнее него почувствует в вас конкурента и просто уволит вас при первом удобном случае,а повод он найти может всегда.

Увольняться

Сама была в подобной ситуации: начальник не просто ничего не понимал в работе, он разницу между маркетологом и дизайнером не видел, факс с компьютером путал ((( Учредители не реагировали на его, мягко говоря, некомпетентность. Промучившись пару месяцев, ушла. Разговаривать на эту тему с вышестоящим начальством бесперспективно, вас сочтут выскочкой и при первой же возможности уволят.

Ждать или увольняться?

Ждать или увольняться? Это как кому его нутро подсказывает , я вот тоже уволилась. Сначала хотелось побороться, доказать, но потом осознав бесполезность задуманного решила поберечь свои нервы. А вот ждать это не для меня.