Повышение

Давно работаю на одном предприятии. Возникла такая проблема. Пришел новый директор, и была произведена перестановка кадров. Меня повысили, поставили начальником отдела. Но многие мои бывшие коллеги очутились у меня в подчинении, кое-кто считает несправедливым мое повышение. У некоторых из них опыт работы больший чем у меня. Начинают происходить различные срывы в работе, поддерживается фамильярный тон в общении, появились странные сплетни. Кто-то сталкивался с такой проблемой? Как в такой ситуации действовать?

Время все изменит

Недовольные вашим повышением и руководством будут всегда, необходимо пережить первые критичные месяцы, дальше к вашему руководству привыкнут. Если вы профессионал в своей сфере, и сможете подтвердить это на деле, то все волнения со временем улягутся. За срывы в работе надо наказывать, а на сплетни не обращайте внимания.

Сама такая...

Понимаю Вас, как никто. У меня ситуация очень похожа - три месяца назад я тоже получила повышение. Проблема заключается в том, что я моложе всех своих подчиненных, и все они - мужчины. Мне пришлось пережить и насмешки, и уколы, и так называемые "проверки на выносливость". Но дам Вам совет - просто держитесь своего статуса. Вы - начальник, это Вы руководите ими, а не они Вами! Тут очень тяжело не перейти грань и хорошо сманеврировать, но и не перегибать. Не позволяйте положить Вам руку на плечо. Да, Вы можете поддержать их ненавязчивые беседы, но не участвовать в них. Старайтесь всегда быть на ступеньку выше и не пренебрегайте своими руководственными полномочиями - иначе Вас ждет понижение не только по карьерной лестнице, а и в статусе среди них! Удачи!

Будьте выше этого

Будьте выше этого. Вы начальник. А это означает не только привилегии, но и ответственность. На ответственную должность кого попало не приглашают, так пытайтесь думать только об этом. И думайте только о работе. Настоящий начальник никогда не станет опускаться до того, чтобы обращать внимание на сплетни, а тем более ввязываться в это сам. Ваша задача сейчас - думать о том, как вести свой отдел/предприятие, т. е. - доказать свою компетентность прежде всего себе. А завистники и сплетники со временем сами замолчат. Главное - их игнорировать и заниматься делами.

Не перегните палку...

Вы просто не сможете руководить подчиненными, если будет иметь место излишняя фамильярность. Но перегибать палку тоже нельзя. Нужно быть жестким, но в то же время гибким. Подчиненные все равно остаются вашими товарищами, и вы должны оставаться доступным. Но лишь до определенной степени…

Alllivl, ведите

Alllivl, ведите себя сдержанно, ни в коем случае не поддерживайте фамильярности в общении и не переходите на личности. С этого момента Вы их шеф и неважно, что кто-то работает дольше Вас и имеет больший опыт. Раз выбрали Вас, значит Вы более достойны этой должности, чем кто-либо другой. Ни о каких дружеских или приятельских отношениях с подчиненными речи быть не может, а на сплетни не обращайте внимание - они неискоренимы.