У нас объявили о сокращении

У нас в компании ходят слухи о предполагаемом сокращении. Каков порядок увольнения по сокращению. Как должны объявить? в каком порядке? всех просто колошматит. Вопрос к кадровикам поясните пожалуйста публично

Объявили? как?

Как вас уведимили? Должны письменноо. как минимум за 2 месяца. могут выпустить либо приказ и Вас попросить расписаться в листе ознакомления, вы можете либо подписать , либо не подписать- в этом случае составляется акт об отказе. 2 вариант- вам дают на подпись и отдают уведомление о предполагаемом сокращении вашей должности.
ВАм должны предложить должность из имеющихся на предприятии в рамках вашей квалификации. Если Вы отказываетесь то через 2 мес с формулировкой по сокращению вас увольняют- статью не помню , потом посмотрю уточню.
за 2 мес вперед вам выплачивают денушку, если в течении 2х недель не устраиваетесь через службу занятости вам оплачивают еще и за третий месяц!
т.е. с момента вам объявления вы спокойно можете 4 месяца как минимум получать зарплату. при условии что вы не прогуливаете и уходите в запой- обязаны получить и премии(хотя бы частично). все штрафы незаконны.
Устное объявление- ничего не значит. Только уведомление или приказ! любое нарушение предприятием процедуры- трактуется судом в пользу работника!
НЕ пишите никаких заявлений по собственному желанию!!!

зы. если что то непонятно- спрашивайте, статью в пн уточню

аналогичная ситуация

У нас в организации то же самое. Сокращают целыми отделами. Дошла очередь и до меня. Что не удивительно, руководство не настроено оплачивать нам нашу безработицу, поэтому абсолютно всем предлагают подписать перевод на нижестоящие должности, в противном случае грозятся увольнением - фактически, мы якобы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Официально слово "сокращение" вообще нигде не используется, кроме как на словах.
А точно должны предупреждать письменным приказом за 2 месяца, а то вроде я где-то читала, что за 2 недели? Если я сейчас в отпуске по уходу, мне обязательно подписывать перевод сейчас или я могу подождать до выхода на работу?

Совершенно

Совершенно верно. Работодатель должен  1 предложить место  с аналогичными условиями труда. Если такого нет, то он письменно извещает вас о сокращении.  Кроме этого после сокращения он должен выплатить денежное содержание за 2 мес.

Если все говорится на словах - то не ведитесь на уговоры и не пишите никаких заявлений. Многие работодатели предлагают уволится по обоюдному согласию и определенной денежной компансацией.  В худшем случае за 2 месяца, на меньшее не соглашайтесь.

У меня друг недавно увольнялся в одной из ульяновских фирм. Начали грозить увольнением по статье. Но он не испугался и пошел  в комитет по труду. 

Уволить не так просто