“Зарплата обсуждается...”. Что делать, если вы встретили такую формулировку в объявлении о работе

poisk.jpeg

Увидев в объявлении о приеме на работу словосочетание «зарплата обсуждается с каждым соискателем индивидуально», вы можете испытать самые разные ощущения – от страха («Караул, тут платят копейки!») до радости («Наконец-то мне будут платить достойно!»). Чем же на самом деле чревата такая формулировка?

У работодателя могут быть самые разные причины, чтобы не указывать в объявлении, сколько он собирается платить. Например:

• Работодатель не знает, сколько в принципе надо платить такому специалисту. То есть, все требования он описал, а сколько стоит работник, удовлетворя-ющий этим требованиям, не представляет. Причиной такого неведения может быть либо элементарная лень (зарплаты надо отслеживать), либо недоверие к традиционным источникам сведений о зарплатах (статистические данные, газеты, кадровые агентства).

• Работодатель хочет сэкономить. Он думает: «А вдруг придет соискатель и согласится работать за небольшую зарплату – так зачем обещать золотые горы?»

• Работодатель скрывает зарплаты от конкурентов. Может быть, они у него настолько высокие, что лучше конкурентам об этом не знать. Или, наоборот, настолько низкие, что конкуренты запросто переманят к себе его низкооплачива-емых сотрудников. 

• Работодатель вообще скрывает зарплаты от своих сотрудников. Он прекрасно понимает, что ныне работающие сотрудники могут узнать о том, какую высокую зарплату назначают «новенькому», и начнут качать права.

• Работодатель придерживается принципа индивидуального подхода, и зарплата назначается каждому человеку в отдельности, независимо от занимаемой должности или объемов выполненной работы, – по заслугам.

• Работодатель хочет поторговаться. А торговаться ему проще, когда цена еще не названа.

• Работодатель хочет исследовать рынок труда. 

И поэтому намерен у всех соискателей спрашивать, сколько они хотят получать, чтобы потом методом нахождения среднего арифметического назначить зарплату новому сотруднику. Благо сегодня работодатель имеет возможность разместить вакансию бесплатно.

Если вы сами не уверены, каким образом себя оценить, вы можете:

• Обратиться с подобным вопросом в кадровое агентство. Рекрутеры вычислят вашу «стоимость». (Такая услуга либо бесплатная, либо стоит со-всем немного.) 

• Попытаться проанализировать ситуацию на рынке труда, просмотрев газеты и интернет-сайты, посвященные трудо-

устройству. 

• Походить на собеседования и узнать из уст кадровиков, сколько, по их мнению, вы «стоите». Если вам назвали сумму заработной платы, которая вас не устраивает, не торопитесь отказываться. Лучше узнайте:

• каковы перспективы карьерного роста;

• через какое время и при каких условиях вы вправе ожидать повышения зарплаты;

• какие способы компенсации кроме зарплаты существуют в фирме (медицинская страховка, обучение, питание и прочее).