Как защититься компании от рэкета сотрудников

В наше время все стали ужасно грамотными. И многие сотрудники проявляют экстремизм по отношению к своему работодателю , даже в случае если он по отношению к работнику все буквы закона соблюдал. Причем заметил: Чем более демократичный работодатель - тем более по -хамски ведут себя работники. Если работодатель авторитарный самодур- то работники бояться пикнуть, а тем более идти куда то в суды. Нарушения в принципе если капать- найти можно у кого угодно.
Так что лучше???

Ткнули в самое

Ткнули в самое больное место, наша главбух из судов не вылазит, причем, чем менее оплачиваемая работа у человека - тем больше гонору. Работаю в строительной компании, уже вторая уборщица(!!!) подает на нас в суд, первой не сразу выдали трудовую, так как не сдала спецодежду, вторая - нахамили ей видите ли при увольнении. Чаще всего конечно подают в суд из-за несвоевременного расчета при увольнении, почему-то в трудовом кодексе не учитывается специфика некоторых учреждений: мы обязаны рассчитать человека в три дня после увольнения и никого не волнует, что наряды по работам у нас никак не могут быть закрытыми раньше последнего числа месяца :(.

Работать на

Работать на руководящей должности, по своему опыту знаю, очень не простое дело. Думаю, что необходимо соблюдать все законы трудового законодательства, чтобы "комар носа не подточил", с коллективом иметь доверительные отношения, но и допускать панибратских отношений никак нельзя. Коллектив должен, прежде всего, уважать и гордиться своим начальником, должен быть "за ним, как за каменной стеной".