И тогда почему Вы ушли?

Почему Вы ушли

Один из самых каверзных вопросов, почему вы ушли с предыдущего места? Велик соблазн довериться менеджеру по персоналу и вывалить на него  всю «правду», либо как - нибудь уйти от ответа. Поэтому  ответ на этот   трудный вопрос постарайтесь продумать заранее.   С одной стороны максимально будьте правдивы в своем ответе, не старайтесь очернить своих бывших коллег и  работодателя, ведь  это говорит о лояльности в компании.

Мотивов для увольнения может быть много, но  на  долю трех групп приходится 80% увольнений. Это  неудовлетворенность в заработной плате, недостаточный профессиональный рост и  обстановка в коллективе. Поэтому ляпы которые делают на собеседовании стандартны и сводятся  тоже к трем следующим случаям.

«Меня все устраивало - но зарплата была слишком маленькой»

Соискатель, у которого есть лишь материальная мотивация работодателю, скорее всего, будет не интересен. Финансовые ожидания должны опираться на профессиональные навыки и знания. Аргумент - что вам не хватает на оплату кредита (за  машину, квартиру, телефон, шубу и т.д.) не подходит. Не вызывают доверия и кандидаты которые  приехали из другого города и  просят высокую заработную плату « потому что я снимаю квартиру».   Парадоксальный случай был на собеседовании, когда кандидат, уйдя из «своего» бизнеса и, претендуя на руководящую должность,  рассказывал об «эффективности» своего  бизнеса, на вопрос «почему уходите в найм?» говорил – что мало получал.

«На фирме было сокращение»

Сокращения бывают разные. Одно дело, когда в компании произошла смена руководства и реорганизация или  поменялась сфера деятельности компании. Конечно ситуация неприятная и человек может оказаться жертвой обстоятельств. Но обратите внимание вот на что - по- настоящему  ценного  квалифицированного сотрудника  ни один работодатель не уволит, в крайнем случае, переведет на другую должность

«Меня недооценили, все коллеги - завистники,  директор – самодур»

Такие оценки на собеседовании тоже  встречаются. Но  сотрудник, отрицательно отзывающийся о прежней компании,  вызывает недоверие. Слишком велика вероятность того что уйдя из новой компании они будут обвинять и ее.

На что же нужно акцентироваться при ответе на данный вопрос? Обратите внимание hr- менеджера на желание профессионального роста. Если причиной увольнения послужил конфликт с сотрудниками – то преподнесите его как неприязнь сотрудников  в вашей карьере. Но обязательно делайте это позитивно и не забудьте сказать о том,  чему Вы в компании научились, и какой профессиональный опыт приобрели.  Если же  причиной послужила заработная плата- то опять же  аргументируйте  несоответствием с  вашими  профессиональными результатами.

Удачи на собеседовании! Богачева Яна